¿El fundador y creador de una empresa exitosa es más poderoso que el consejo de administración y el CEO? ¿Puede él o ella despedirlos a ambos?

No estoy seguro de lo que quieres decir con un “Creador”, pero supongo que es el equipo fundador. La junta directiva son representantes de firmas inversoras, firmas de capital de riesgo y más otros socios inversionistas o, básicamente, quienes simplemente representan los intereses de los accionistas o inversionistas. Son la entidad más poderosa de la compañía, siempre que tengan una propiedad superior a la de los fundadores. El CEO es el que ha votado y reclutado por el consejo de administración o que pertenece al equipo fundador.

Ahora con poder, todo gira en torno a la equidad de propiedad . Pero a menudo, la junta directiva combinada posee más capital y tienen los derechos de voto que los fundadores y el CEO no tienen (a menos que él / ella tenga un puesto en la junta). Las grandes decisiones de la compañía se basan en los votos de la junta directiva y, si es necesario, pueden despedir al CEO y a los fundadores. No usaría el término poderoso, pero son ellos quienes deciden o votan por el mejoramiento de la compañía o si se toma una gran decisión o una oferta de adquisición, sea lo que sea. Pueden votar para contratar personas, despedir personas, modificar planes, invertir dinero, recomprar acciones o cambiar la pintura de la pared. Los fundadores (a menudo con una descripción del trabajo) y el CEO estarían ocupados haciendo su trabajo mientras esto sucede en el backstage y no participan en esto. No hace falta decir que Steve Jobs, quien fundó Apple y ha sido el CEO, fue despedido por su junta directiva.

Entonces, la mayoría de las veces, la junta directiva es poderosa, pero no siempre.

Realmente depende de cómo sea su estructura de propiedad y el Acuerdo de Accionistas (SHA).

Fundador o creador no es un título de trabajo y ser uno no le da inherentemente el derecho de despedir a nadie.

Sin embargo, si el fundador tiene una participación mayoritaria, puede nominar al Directorio, que a su vez selecciona al CEO, a menos que se estipule lo contrario en el SHA.

Si hay inversores a bordo, pueden haber requerido un SHA que les otorga poderes de veto en las decisiones relacionadas con el directorio y el CEO. En este caso, es posible que incluso la propiedad mayoritaria no permita que el fundador cambie la junta o el CEO.

Por el contrario, es concebible (aunque raro) que el SHA le dé al fundador el derecho de nominar a la junta (o la mayoría de la junta) incluso si él / ella no tiene una participación mayoritaria.

Depende totalmente del porcentaje de propiedad de acciones en la empresa. Un fundador o creador puede optar por retener una participación mayoritaria en la empresa, pero ese no es necesariamente el caso por un par de razones:

  • El fundador o creador puede ser principalmente un empresario creativo que inició la empresa y puede o no tener habilidades de gestión operativa para administrar la empresa día a día.
  • Con el fin de atraer a gerentes efectivos para que asuman las responsabilidades de la junta directiva y otros puestos de alta gerencia, el creador de la compañía normalmente tendría que cederles algunas acciones.

Los derechos de voto en cualquier compañía que cotiza en bolsa generalmente se basan en el porcentaje de acciones que posee cualquier individuo.

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