¿Cuáles son los beneficios de compartir información salarial y de capital para todos los empleados dentro de una empresa y cuáles son algunas organizaciones donde estos beneficios son visibles?

La mayoría de las empresas que practican la gestión de libros abiertos (del tipo promovido por Jack Stack y sus colegas de SRC Holdings) no comparten información salarial. Sería una distracción innecesaria. OBM no se trata de mostrar y contar. Se trata de comprender lo que está sucediendo en el negocio y usar esa información para mejorar el desempeño de la compañía. Dicho esto, algunas compañías comparten información salarial y lo juran. Realmente no tengo suficiente experiencia de primera mano con la práctica para tener una opinión informada al respecto. Sin embargo, sí sé que el punto real de compartir los números no es la transparencia como un fin en sí mismo. Es tener una compañía mejor y más fuerte asegurándose de que todos sean uno en la misma página y tirando en la misma dirección, y lo hacen porque quieren, no porque se les diga.

Compartir información de equidad es un tema diferente. En una empresa con propiedad compartida, desea que las personas comprendan que el resultado de un gran desempeño es la creación de riqueza, que se manifiesta en el valor de la equidad que poseen. Entonces desea que las personas trabajen juntas para aumentar el valor de la equidad. Por supuesto, si la equidad no se comparte de manera justa, es decir, si la distribución le parece injusta e injustificada a las personas, se encuentra con los mismos problemas que puede tener al compartir información salarial: resentimiento, mordiscos, amargura y todo lo demás. otras cosas que no quieres en tu empresa.

  1. No es necesario adivinar y estar descontento con lo que les pagan a sus colegas. Lo sabes ahora. Pero esto también tiene que ver con la transparencia en la comunicación interna para que un empleado sepa por qué a su colega se le paga más (la imagen completa). Básicamente, esto eliminará la mayoría de las políticas de la oficina .
  2. Sin política -> más tranquilidad -> mejor productividad
  3. Los empleados pueden ver claramente el valor que están haciendo (en términos de ingresos para la compañía) dando un mejor sentido de propiedad y alineándose mejor a una posición que utiliza sus habilidades y optimiza la productividad. Esto también les ayuda a avanzar en su carrera en el camino más equilibrado.

Si comparte información salarial con sus clientes

  1. Sus clientes pueden ver el punto de gastar en su producto / servicio y apreciar cómo se gasta su dinero en varios servicios secundarios. Esto traerá más confianza a los clientes y reducirá su competencia.
  2. La única forma en que una nueva competencia puede ofrecer el mismo producto / servicio es a través de la optimización del proceso y el uso de una tecnología mejor y más barata.

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